人事評価の”モヤモヤ”がどこからくるのかご存じですか？
社員の業績や貢献度を評価し、報酬や待遇に反映する「人事評価」。
人が人を評価することもあり、全員が納得・満足できる人事評価を実現するのはなかなか難しいものです。
評価の公平性や精度について“モヤモヤ”することも多い。
そんな声から、自社の人事評価について不満や不安を感じることなどをお聞きし、どのようなことが“モヤモヤ”につながるのか調査しました。
“モヤモヤ”しない評価のあり方について、識学が重要と考えることもお伝えします。
※PDF14ページの資料です。